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如何建立高效的管理体系
据权威机构调查,70%以上的员工对公司的绩效管理制度存在一定程度的不满,因此绩效管理也成了企业管理的“致命伤”。绩效管理体系的构建,在任何公司都是一个相当棘手的问题。
成功的领导者总是力求通过合作消除分歧,达成共识,建立一种互溶互信的领导模式。很多的管理者热衷于竞争,嫉妒他人的业绩和才能,恐惧下属的成就超过自己,而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀而吃尽苦头。
实施监测和评估:企业应该实施监测和评估,确保质量管理体系的有效实施和持续改进。这可以通过内部审核、管理评审和客户满意度调查等方式进行。
以“法人管项目+项目经理责任制”作为项目管理体系的主干。“法人管项目”的内涵,首先是必须确立企业法人在项目管理中的主体地位。
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合规管理工作的机制是预防、控制、监督、问责。
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